Il presente Codice Etico definisce i principi di base ai quali dovranno attenersi i fornitori di beni e servizi di Giotto relativamente alle loro responsabilità nei confronti dei propri dipendenti e dell’ambiente.

Giotto si riserva il diritto di apportare modifiche ai requisiti stabiliti nel presente documento in seguito a cambiamenti nel programma di etica.

In tal caso Giotto si aspetta che il fornitore accetti tali ragionevoli modifiche.

Il fornitore pertanto dichiara di essere in accordo a:

1. Conformità alle leggi

• Rispettare le leggi degli ordinamenti giuridici applicabili.

2. Divieto di corruzione

• Non ammettere e non intraprendere alcuna forma di corruzione, inclusi pagamenti o altre forme di benefici conferiti a funzionari pubblici al fine di influenzare decisioni contro le vigenti leggi;

3. Rispetto dei diritti umani fondamentali dei dipendenti

• Promuovere pari opportunità per i propri dipendenti, nonché un trattamento equo degli stessi, indipendentemente da colore della pelle, razza, nazionalità, background sociale, disabilità, orientamento sessuale, fede politica o religiosa, sesso o età;
• Rispettare la dignità personale, la privacy e i diritti di ciascun individuo;
• Astenersi dall’assumere o fare lavorare qualcuno contro la sua volontà;
• Non ammettere alcun trattamento inaccettabile dei dipendenti, quali crudeltà mentale, molestia sessuale o discriminazione;
• Proibire qualsiasi comportamento che sia sessualmente offensivo, coercitivo, minaccioso, ingiurioso o di sfruttamento, inclusi gesti, linguaggio e contatto fisico;
• Fornire una remunerazione adeguata e garantire il salario minimo obbligatorio vigente;
• Conformarsi al numero massimo di ore di lavoro stabilito dalle norme applicabili;
• Riconoscere, per quanto legalmente possibile, il diritto di libera associazione dei dipendenti e non appoggiare, né discriminare membri di organizzazioni associative di dipendenti o sindacati.

4. Divieto del lavoro minorile

• Non assumere lavoratori di età inferiore a 15 anni oppure, nei paesi soggetti alla deroga per i paesi in via di sviluppo della Convenzione 138 dell’OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro), non assumere lavoratori di età inferiore a 14 anni.

5. Salute e sicurezza dei dipendenti

• Assumersi la responsabilità per la salute e la sicurezza dei dipendenti;
• Tenere sotto controllo i pericoli e intraprendere le misure precauzionali più adeguate contro incidenti e malattie professionali;
• Offrire attività di formazione e assicurare che i dipendenti siano informati sulle problematiche relative a salute e sicurezza;
• Istituire o utilizzare un adeguato sistema di gestione della sicurezza e della salute dei lavoratori 

6. Tutela ambientale

• Agire in conformità alle normative statutarie e internazionali sulla tutela ambientale;
• Ridurre al minimo l’inquinamento e apportare continui miglioramenti per la tutela dell’ambiente;
• Istituire o utilizzare un adeguato sistema di gestione ambientale.

7. Catena di fornitura

• Adoperarsi opportunamente per promuovere il rispetto del presente Codice Etico presso i propri fornitori;
• Conformarsi ai principi di non discriminazione in materia di selezione e trattamento dei fornitori.